今天去career center听了下Non-local students Working and Living in Hong Kong。原本以为是老生常谈的无聊的讲座，差点没去，不过没去真是要后悔。至少于我，今天可以refresh我的想法的内容有很多。
首先是被纠正的观点，不可以因为Trainee是在Mainland China就统统不予考虑。第一步不代表整个Career生涯，这只是通向Global的一步而已。不过我承认我有点过激了，到底是有多不想回去Mainland China？如果静心来思考，就发现想法的幼稚肤浅以及目光的短浅。当初那些让我一心想出来的理由根本就是小孩子在闹别扭。改！
然后是新的思路，也就是比较适合的job hunting的方向。Who would employ non-local graduates？Speaker提到三类公司，companies originating from your mothercountry，muti-national companies，companies with fully-fledged HR Department。因为我直到现在都还是不怎么会广东话，于是经常wandering谁会录用我。广撒网的确是基本的，但是就算广撒网也应该撒得很有效率，明显没有鱼的地方再怎么捞都是空。那不是勤奋是傻冒。这里有一个提醒我感到非常重要，就是一家公司，比如开会，不可能因为你一个人的关系，把语言从广东话转为普通话或者是英文。关于这三类公司，第三类倒是让我想起一个面试经历。是一家本地的financial的咨询公司，在学校开招聘会，现场收简历，顺便面试。说是可以使用广东话普通话和英语，但是面试官全程粤语，当时我就傻B了。结果可想而知，然后就没有然后了。
还有一个，就是跟不需要工作签证本地优势的local相比，有什么优势可以好到让公司录用你。Better integration，不解释。Better communication，主要是语言方面，仔细一想普通话的确是个大优势。Close to target or chosen market，这里提到的例子就是在澳大利亚拿学位，在澳大利亚被德意志银行录用，然后因为是中国人所以被派来HK工作。这个也很有启发，我意识到其实我还有这样一个巨大的优势啊（点头）～那就是＂人＂，不解释。最后还有一个就是knowledge，skill and qualification，没啥好说，我都疑惑这玩意我有么。以上tips重要性排名根据公司不同而不同。所以不能抽懒筋，妄想同一份resume从头用到尾的家伙去死一百遍！
最后的一点顿悟，我果然还是太甜了！之前从某春季毕业的同学身上得出的结论为，找工作就是随缘，却忘记他是local的这一点。如果没有什么想法，找工作随缘，再加上本地优势，问题不大。但是作为non-local还没什么想法，抱着随缘的态度那必须死。还有，做人可以理想主义，待人可以单纯善良，在学校这个象牙塔内可以玩个性玩我行我素。想单纯的融入社会不可能，残酷的现实不会因为你的单纯而照顾你。虽然以前我会不喜欢世俗的一些东西一些做法，甚至对此抱着轻蔑的态度，因为我是个有学校保护的傻学生，父母宠爱的小P孩。但是，想要达到目的，就应该学会成熟，了解社会的生存法则。现在还只是找工作而已，以后还有更厉害的，需要速度转变，呈指数函数状的转变，底数要大！